Nữ Chủ tịch Công đoàn cơ sở phát huy vai trò là cầu nối của người lao động

Để hoạt động công đoàn cơ sở, nhất là tại các doanh nghiệp có hiệu quả, nhất thiết phải xây dựng đội ngũ Ban Chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm, tâm huyết. Trong đó, vai trò người chủ tịch công đoàn cơ sở hết sức quan trọng, họ được xem là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người mà chúng tôi muốn nói đến đó là chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương, sinh năm 1981, hiện là Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh, thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh. Công ty là doanh nghiệp vốn 100% Đài Loan, có trụ sở đóng tại Khu công nghiệp Thành Thành Công, xã An Hòa, Thị xã Trảng Bàng, Tỉnh Tây Ninh đi vào hoạt động từ tháng 04/ 2011. Ngành nghề chuyên sản xuất và gia công da bán thành phẩm. Tổng số công nhân lao động 450 người, số đoàn viên công đoàn 416 người, trong đó nữ 181 người.

Với vai trò vừa là Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty từ năm 2011 đến nay, kiêm phụ trách bộ phận nhân sự, bên cạnh lợi thế chị Phương biết tiếng Đài Loan dễ dàng trao đổi, tham mưu với Ban Giám đốc trong các hoạt động chuyên môn cũng như hoạt động công đoàn. Trong những năm qua, với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương đã nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm của mình với người lao động và tổ chức. Bằng sự nhiệt tình, sáng tạo, nhiều năm qua, chị Phương đã phát huy vai trò thủ lĩnh công đoàn, luôn đề ra các chương trình, kế hoạch công tác cụ thể cho hoạt động công đoàn của Công ty nhằm nâng cao đời sống vật chất và đời sống tinh thần, thúc đẩy các phong trào thi đua trong công nhân, lao động như: thi tay nghề, thi đua sáng tạo cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ tại Công ty, tổ chức khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt thành tích cao; đồng thời làm cầu nối gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động.

Chị Phương đã tham mưu với người sử dụng lao động thực hiện đúng chính sách và các quy định pháp luật, tham gia xây dựng nội qui Công ty, thang bảng lương, định mức tiền thưởng cho người lao động cao hơn so với pháp luật lao động qui định. Tổ chức tuyên truyền kiến thức pháp luật cho đoàn viên, công nhân lao động, Công ty từ lúc thành lập đến nay chưa xảy ra lãng công, đình công trái pháp luật. Phối hợp cùng Ban Giám đốc Công ty xây dựng định mức tiền thưởng cho người lao động tiền thưởng tháng 13 được tăng lên theo thâm niên làm việc. Ngoài tiền thưởng tháng 13, người lao động còn được thưởng thêm 01 tháng tiền thưởng chuyên cần (còn gọi là tháng 14). Trong dịp tết năm 2021, tiền thưởng bình quân của người lao động làm đủ năm là 16.422.000 – 17.000.000 đồng. Phối hợp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định. Tham mưu, đề xuất các chính sách phúc lợi lao động như: Phép tang được nghỉ 05 ngày có hưởng lương, lao động nam được nghỉ 01 ngày có hưởng lương khi vợ sinh con, hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ với số tiền 150.000 đồng, hàng tuần, người Chủ tịch công đoàn ấy cùng Ban Giám đốc, tổ trưởng công đoàn họp giải quyết những khiếu kiện của công nhân, giải quyết kịp thời mọi vấn đề người lao động thắc mắc…Ngoài ra, đề xuất Ban Giám đốc cải thiện môi trường làm việc cho người lao động giúp người lao động có được môi trường làm việc thoải mái để công việc đạt hiệu quả cao.

Chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương được UBND tỉnh tặng Bằng khen đạt thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2020

Đối với công tác phối hợp cùng với Ban giám đốc Công ty thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động động như: Tham gia giám sát chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, kiến nghị nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, mỗi suất ăn trị giá 25.000 -28.000 đồng. Tổ chức tặng quà cho đoàn viên công đoàn vào các dịp tết, 08/3, sinh nhật, Trung thu, Tổ chức tặng quà, biểu dương khen thưởng con đoàn viên, công nhân lao động đạt thành tích cao trong học tập, thăm hỏi đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, Vận động đoàn viên, người lao động đóng góp ủng hộ đồng bào miền trung lũ lụt với số tiền 14,5 triệu đồng... Nhân dịp Tết năm 2020, phối hợp tổ chức liên hoan cuối năm cho người lao động, tặng những phần quà có giá trị như ti vi, tủ lạnh, máy giặt, vàng, tiền mặt...(các giải thưởng có giá trị từ 500 ngàn đồng đến 15 triệu đồng, với tổng chi phí gần 400 triệu đồng. Vận động đoàn viên, công nhân lao động đăng ký thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Lao động giỏi”, đăng ký phấn đấu và thực hiện tốt việc học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, thi đua 90 ngày vượt chỉ tiêu về đích mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp. Với tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid -19 hiện nay, thực hiện chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh vừa duy trì đảm bảo ổn định sản xuất, vừa thực hiện giãn cách xã hội, Ban Giám đốc phối hợp cùng Công đoàn cơ sở Công ty thực hiện duy trì sản xuất với phương châm 3 tại chỗ (làm việc, ăn, ở tại Công ty) đối với số lượng khoảng hơn 100 công nhân lao động. Công ty thực hiện ngoài tiền lương tháng hỗ trợ thêm mỗi người 02 triệu đồng/tháng, bố trí chỗ ở, phục vụ cơm miễn phí ngày 3 bữa (bữa tối có hỗ trợ thêm sữa hoặc mì gói), cuối tuần cung cấp tăng thêm khẩu phần ăn (cháo gà). Qua đó góp phần ổn định công ăn việc làm cho người lao động và thực hiện đúng thời gian hợp đồng nhằm tạo uy tín với khách hàng.

Để đạt được kết quả như vậy, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh chia sẻ “Đối với cá nhân tôi, để đạt được những kết quả trong hoạt động công đoàn, mình phải đưa lợi ích tập thể lên hàng đầu và để doanh nghiệp và đoàn viên tin tưởng vào hoạt động công đoàn. Các hoạt động ấy vừa góp phần cho doanh nghiệp phát triển, vừa mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Bản thân người cán bộ công đoàn sẽ là người đứng giữa lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Để đoàn viên tin tưởng vào tổ chức công đoàn thì Ban Chấp hành phải hiểu, theo sát với đoàn viên và người lao động, phản ánh những tâm tư, nguyện vọng của họ đến Ban Giám đốc để có hướng xử lý kịp thời. Khi Ban Giám đốc có những vấn đề liên quan đến người lao động thì cũng có sự trao đổi, thương lượng với Ban Chấp hành công đoàn trước, sau đó mới đưa ra quyết định, như vậy sẽ phù hợp, hài hòa hơn với số đông người lao động. Việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp phải luôn được thực hiện tốt. Bản thân mình vừa làm tốt nhiệm vụ tổ chức công đoàn và làm tốt nhiệm vụ chuyên môn mà Công ty giao cho để qua đó tạo sự tin tưởng để có thể vận động đoàn viên, tham gia cùng Ban Giám đốc Công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ ở doanh nghiệp”.

Với những kết quả đạt được như trên, nhiều năm liền từ 2018 đến 2021, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh được tặng nhiều Bằng khen của Công đoàn Khu kinh tế, LĐLĐ tỉnh và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tại Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị (khoá XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh do Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tây Ninh tổ chức vừa qua, chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kuo Yuen Tây Ninh vinh dự được Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh tặng Bằng khen. Đây cũng là niềm tự hào là động lực giúp chị Nguyễn Thị Y Nữ Lan Phương tiếp tục hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình.

Quốc Tiến